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上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期
11月25日，市十五屆人大常委會第三十七次會議審議并表決通過了《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，自公布之日起施行。本市實施“三孩”生育政策，一對夫妻可以生育三個子女，并簡化認定情形，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合并計算，同時將生育假由30天延長到60天。根據(jù)相關法律，女職工生育享受...
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生育假政策的效果可能會與初衷背道而馳
生育意愿體現(xiàn)的是關乎“前景”的判斷，是一個數(shù)以十年計的長期綜合考量。假定其他條件不改變，延長3個月帶薪假期的法令，能讓育齡父母對于“前景”的看法出現(xiàn)什么變化？最近的社會學研究結論說，中等收入家庭（數(shù)據(jù)層面的工薪階層）生育一孩會使母親的工資率（整個勞動年齡階段）下降7%；生育二孩工資率下降16.8%，...
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北京新政：5月31日后生育三孩，享獎勵假30天
8月4日，“北京12345”援引市衛(wèi)生健康委員會消息稱：經(jīng)核實，5月31日（含）后按規(guī)定生育三孩的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。...
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多省市落實生育假，相關配套政策何時到位？
近日，多個省市增加生育假。不得不說，這是對國家三孩生育政策的積極呼應與具體化，對此當持開放態(tài)度。但要真正落實這些措施，有一些細節(jié)還需厘清。不斷走低的人口出生率似乎在告訴我們一個道理——構建生育友好型社會，必須有平衡各方利益的方案，也只有這樣的方案才能行得通、通得久。生育假只是提升生育率、構建生育友好...
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生育三孩最多可享7個月假期，更多配套政策正加速落地
近日，北京生育三孩可多享受30天假期的消息受到各方關注。對此，北京市衛(wèi)健委回應，在新的條例出臺前，目前仍屬過渡期。女職工除國家規(guī)定的產(chǎn)假（98天）外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機關、事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。...
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愛馬仕的延承與創(chuàng)新
一家有 168 年歷史的公司如何做到與時俱進?作者: 李全偉作為一家家族企業(yè)，愛馬仕（Hermès) 已經(jīng)有 168 年的歷史，其中的訣竅是什么？“基本上是延承對品牌的忠愛以及對手工工藝品質的完美追求，并在延承基礎上圍繞市場需求不斷創(chuàng)新; 當然，最重要的一點就是不斷辛苦工作?！睈垴R仕家族第六代繼承人...
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老問題還無解：美國人不愛休帶薪假
這是個老問題了，美國人就是不喜歡享受應得的帶薪假期。美國旅游協(xié)會本周二發(fā)布的“休假項目”研究顯示，2016年問題仍然存在，54%參與調查的員工沒休完帶薪假，合計犧牲了6.62億個假日。雖然半數(shù)以上受訪員工拖到年底仍放棄了帶薪假，但研究調查結果中也有一些亮點，說不定美國人可能改變有假不休的壞習慣。20...
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超22省增設育兒假，最長可達15天
據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前已經(jīng)有超過22個省份修改了人口與計劃生育條例，增設育兒假成為普遍的做法，一般給予5-15天假期。比如山西提出，符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。...
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多數(shù)美國大公司不愛談論帶薪假，原因你懂的
企業(yè)在帶薪假上的軍備競賽并不像人們想象得那么瘋狂。盡管一些雇主——尤其是那些咨詢業(yè)和科技業(yè)的公司——近來公布了引人矚目的休假政策，但大部分雇主還是保持著沉默。非盈利機構Paid Leave for the United States（PLUS）的一項新報告試圖探尋美國排名前60的雇主的育嬰假政策。他...
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“延”之有理
老話說得好，今日事今日畢。命運常常垂青大膽行動者。但我們有時候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時候，我們應該慢點行動。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術和科學》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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